The 2-Minute Rule for diagnóstico de funciones y riesgos laborales
The 2-Minute Rule for diagnóstico de funciones y riesgos laborales
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El Método HAY es una técnica innovadora que se utiliza para la valoración de puestos de trabajo. Esta herramienta permite medir la importancia y el valor de cada puesto dentro de una organización, lo que a su vez permite mejorar la calidad de vida de los empleados.
Consiste en utilizar los servicios de los supervisores, quienes poseen amplios conocimientos sobre un trabajo, con la ayuda de una conferencia de supervisores. El analista inicia una discusión que proporciona detalles sobre el trabajo en sí.
El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos define los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona perfect que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.
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Habilidades básicas: Se trata de un sistema cuantitativo que analiza y divide las tareas en: complejas, normales y sencillas.
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b) Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.
Encasillamiento: Los puestos de trabajo se evalúan al compararlos con otros puestos ya previamente valorados con un sistema diferente. Por ese motivo se United states of america como una forma complementaria de evaluación del puesto.
Asignación de recurso humano especializado y con suficiente experiencia en la prevención y el Management de las tareas o actividades de alto riesgo – tareas críticas
No obstante, todas son relevantes para extraer las competencias y lo más óptimo es tratar de combinarlas. A su vez, dichas competencias dependerán de las habilidades more info y funciones del puesto de trabajo establecidas, por lo que tampoco debes perder de vista las tareas que estableciste.
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Cuestionarios escritos que busquen obtener detalles acerca las tareas desempeñadas por el puesto en cuestión